產業人才投資計畫
人資勞動法令實務應用訓練班第01期
課程內容大綱：
一、性騷擾防治因應措施：性別工作平等法及性騷擾防治法概要、投訴機制的建立與操作，塑造預防性騷擾的職場文化
二、固定、彈性、變形、輪班工時制度處理實務
三、從勞檢看排班爭議：
1.例假、休息日，有何不同？
2.一例一休無排在週六週日，有違法嗎？
3.例假不能出勤，如何才能合法在例假出勤呢？
4.連續工作7日但有給加班費，為何還是違法？
五、從勞檢看國假調移與補班爭議：
1.我們是工程業，國定假日都要工作，只月休4、5天
2.國定假日遇一例一休，少一天假，要不要補假？
3.國定假日能不能調移換到別天休？怎麼換？
4.常見4～9天連續假期，是如何拼湊而成的？
六、從勞檢看工資認定爭議：
1.工資與非工資的影響層面有哪些？加班費、勞健保、勞退6％、退休金、資遣費等。
2.什麼是「勞務對價」與「經常性給予」？
3.三節獎金、年終獎金、久任獎金算工資嗎？
七、從勞檢看工資認定爭議：
1.全勤獎金、績效獎金、伙食津貼等，是否列入加班費計算基準？不列入會如何？
2.加班費是否列入勞、健保等計算基準？不列入會如何？
3.勞保高薪低報或以多報少？雇主將面臨哪些民事﹑刑事責任與行政處罰？
八、職業災害定義與類型、職業災害保險條例解析
九、職業災害補償補償責任的分擔、企業義務與抵充機制解析
報名起訖日：5/8 12:00~6/4 18:00
上課時間：6/7、6/14、6/21、6/28、7/5 週六9:00~17:00，共35小時
招訓人數：25人
招訓對象：依據勞動部勞動力發展署-在職員工職業訓練-產業人才投資方案適用對象招訓。
費用：
實際參訓費用$6,600；報名時應繳納費用$6,600(勞動部勞動力發展署雲嘉南分署補助$5,280，參訓學員自行負擔$1,320）
政府補助一般勞工訓練費用80%、補助全額訓練費用適用對象訓練費用100%
本課程以台灣就業通報名順序為準，如欲確保您報名成功請至下方台灣就業通網址註冊及報名：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=161389&plantype=1